Je hebt geen artikelen in je winkelwagen
Er zijn momenteel nog geen producten aanwezig in je offerte.
Per 1 januari 2025 treden er diverse nieuwe wetten en regels in werking die van invloed zijn op de horecasector. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste wijzigingen op verschillende gebieden:
Gemeenten krijgen de mogelijkheid om zero-emissiezones in te stellen. In deze zones zijn uitsluitend emissievrije bedrijfsvoertuigen toegestaan. De belangrijkste aandachtspunten zijn:
Vanaf 2025 wordt bij de aanschaf van een bestelauto met CO₂-uitstoot Belasting van Personenauto's en Motorfietsen (BPM) geheven. De hoogte van de BPM is afhankelijk van de CO₂-uitstoot: hoe hoger de uitstoot, hoe hoger de belasting. Elektrische en andere emissievrije bestelauto's blijven vrijgesteld van BPM.
Werkgevers met meer dan 100 werknemers zijn sinds 1 juli 2024 verplicht om alle zakelijke en woon-werkkilometers van hun personeel te registreren en te rapporteren aan de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). De eerste rapportage, over het kalenderjaar 2024, moet uiterlijk op 1 juli 2025 worden ingediend via het online platform van de RVO.
Het wettelijk minimumloon is per 1 januari 2025 verhoogd. Voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt het nieuwe minimumloon €14,06 per uur. Een gedetailleerde loontabel is beschikbaar op de website van Koninklijke Horeca Nederland.
De nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) voor de horeca trad in werking op 1 januari 2025 en loopt tot en met 31 december 2026. Deze CAO bevat afspraken over loonaanpassingen, arbeidsvoorwaarden en andere relevante onderwerpen. Meer informatie en de volledige CAO-tekst zijn te vinden op de KHN-website.
De maximale onbelaste thuiswerkvergoeding stijgt van €2,35 naar €2,40 per dag. De onbelaste reiskostenvergoeding blijft ongewijzigd op €0,23 per kilometer.
Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is per 1 januari 2025 afgeschaft. Dit betekent dat werkgevers geen tegemoetkoming meer ontvangen voor werknemers die gemiddeld tussen 100% en 125% van het minimumloon verdienen en minimaal 1.248 uur per jaar werken. Op 1 januari 2024 was de bovengrens van het gemiddelde uurloon al verlaagd van 125% naar 104%.
Het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers (56 jaar en ouder) is verlaagd van €3,05 naar €1,35 per uur, met een maximum van €2.600 per jaar. Voor werknemers die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn getreden, wordt dit voordeel volledig afgeschaft per 1 januari 2026. Voor werknemers die vóór deze datum zijn begonnen, blijft het LKV maximaal drie jaar van toepassing.
Daarnaast is het LKV voor arbeidsbeperkte werknemers uitgebreid. Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2025 ook aanspraak maken op het LKV wanneer een werknemer zijn eigen werk geheel of gedeeltelijk hervat, of wordt herplaatst in een andere functie binnen hetzelfde bedrijf vóórdat een WIA-uitkering ingaat. In dit geval start het LKV vanaf de ingangsdatum van de WIA-uitkering.
De premiepercentages voor de Werkloosheidswet (WW) zijn verhoogd. In 2025 bedraagt de hoge WW-premie 7,74% en de lage WW-premie 2,74%. Deze aanpassing, oorspronkelijk gepland voor 2026, is vervroegd naar 2025.
De hoge WW-premie is van toepassing op:
De lage WW-premie geldt voor contracten voor onbepaalde tijd met een vast aantal uren. Let op: als een werknemer meer dan 30% meeruren werkt dan contractueel is vastgelegd, wordt alsnog de hoge premie toegepast. Tot en met 2024 gold deze herziening niet voor werknemers met een contract van 35 uur of meer per week; vanaf 1 januari 2025 is deze grens verlaagd naar 30 uur per week.
Vanaf 1 januari 2025 is het percentage van de vrije ruimte in de werkkostenregeling verhoogd:
Voor de eerste €400.000 van het totale fiscale loon stijgt het percentage van 1,92% naar 2%. Voor het bedrag boven €400.000 blijft het percentage 1,18%. Deze wijziging biedt werkgevers iets meer ruimte om onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers te geven.
Vanaf dit jaar controleert de Belastingdienst actief op schijnzelfstandigheid. Schijnzelfstandigheid is wanneer een ingehuurde ZZP'er feitelijk werkt als werknemer. De Belastingdienst loopt hierdoor premies mis, en gaat hierop nu actie ondernemen en boetes uitschrijven. Let dus goed op de afspraken die je met ZZP'ers hebt.
De AOW-leeftijd blijft in 2025 vastgesteld op 67 jaar, gelijk aan 2024. In 2028 zal deze leeftijd stijgen naar 67 jaar en 3 maanden. De AOW-leeftijd is inmiddels vastgesteld tot en met 2030
Per 18 november 2024 zijn de regels rondom kinderarbeid aangescherpt. Deze wijzigingen zijn vastgelegd in de Nadere regeling kinderarbeid (Nrk).
Voor meer details over de nieuwe voorschriften en wat dit betekent voor werken met minderjarigen, lees het artikel: Nieuwe regels voor werken met kinderen.
Als je kansspelen organiseert, is het belangrijk om rekening te houden met een stapsgewijze verhoging van de kansspelbelasting:
Dit betekent hogere afdrachten voor bedrijven die actief zijn in de kansspelbranche.
Makkelijk te bestgellen, goede levering
Blije terugkerende klant. Bestellen is gestroomlijnd, alle facturering enz. - volledig geautomatiseerd. Redelijk geprijsde verzending.
Goede klantenservice 👍🏻
Nederlands
English
Deutsch
Français
Español
Italiano
